Für Unternehmen
Wir kennen die besten Köpfe für die digitale und technologische Transformation Ihres Unternehmens.
Wir kennen die besten Köpfe für die digitale und technologische Transformation Ihres Unternehmens.
Wir haben nicht nur Ihr Profil im Blick, sondern auch Ihre Persönlichkeit und Ihre Karriereplanung.
Wer im Zeitalter der digitalen Transformation führende Unternehmen in kürzester Zeit mit den besten Kandidaten zusammenbringen möchte, muss Personalberatung neu denken. Notwendig ist ein profundes Verständnis digitaler und technologischer Prozesse, ein internationales, branchenübergreifendes Netzwerk an potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sowie ein leistungsorientiertes, unternehmerisch denkendes Beraterteam. NELEX ist Ihr Personalberater für Positionen auf C-Level, zweiter und dritter Ebene, sowie im Middle-Management. NELEX setzt beim Executive Search auf eine einzigartige Kombination aus Digital-Expertise, Management-Skills und persönlicher Fachexpertise – agil, schnell, passgenau, transparent und international.
Für die Besetzung von C-Level Positionen braucht es beim passenden Kandidaten vor allem Management Skills. Die Formulierung in einer Stellenbeschreibung ist da eher einfach. Aber was bedeutet das eigentlich für die Besetzung einer Position? Wir legen bei der Besetzung von Führungspositionen großen Wert darauf, dass bei den Kandidatinnen oder Kandidaten nicht nur die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die zu besetzende Position passen, sondern dass diese auch Impulse setzen können für die Digitale Transformation, weitere tiefgreifende Veränderungsprozesse und Scale-Up Phasen – dies gilt auch für Positionen wie die des CFO’s oder eine Position in der Geschäftsführung. Jede C-Level-Besetzung oder auch jede Besetzung des Middle Managements erfordert eine individuelle Kombination aus vielen Fähigkeiten, die wir gemeinsam mit Ihnen definieren.
Jede Kandidatin bzw. jeder Kandidat hat irgendwann die eigene Karriere gestartet. Meist beginnt man diese in einem bestimmten Fachbereich. Marketing, Vertrieb, IT, Engineering, Produktion, Controlling oder Buchhaltung. Diese Fachexpertise geht im Laufe der Zeit nicht verloren. Digitalisierungsexpertise kann man in jedem dieser Bereich erlangen. Wir achten bei der Auswahl vor allem auf diese Digitalisierungsexpertise in Kombination mit den individuellen Management Skills, um Ihre Stelle bestmöglich zu besetzen.
Veränderungsprozesse und Scale-Up Phasen erfordern gerade in den Führungsebenen besondere Kompetenzen, auf die es bei der Auswahl geeigneter Kandidaten ebenso ankommt, wie auf deren fachliche Expertise und deren Persönlichkeitsmerkmale.
Wir beachten schon bei der Identifikation in Frage kommender Kandidaten solche außergewöhnlichen Anforderungen, die sich durch die individuell betrachtete Situation Ihres Unternehmens stellen.
In starken Wachstumsphasen kann es zudem ein sinnvoller Schritt sein, sich um Teams oder ggf. ganze Unternehmen zu verstärken, um den hohen Bedarf an geeigneten Mitarbeitern zu decken. Auch bei der Teamvermittlung bieten wir Ihnen unsere kompetente Unterstützung an.
Wir beraten Sie gerne – kontaktieren Sie uns.
Unsere erfahrenen Berater verfügen über belastbare Netzwerke in den verschiedensten Branchen, mit einem Schwerpunkt in der DACH Region und darüber hinaus in West Europa und in den USA.
Unser Ident & Research-Ansatz ist voll digitalisiert und sorgt dafür, dass Unternehmen die besten Kandidaten oft schon nach 3-4 Wochen kennenlernen.
Eine zielgerichtete Interaktion unserer Mitarbeiter mit fortschrittlichster KI-unterstützter Technologie garantiert, dass Kandidaten zum Unternehmen passen – und langfristig im Unternehmen bleiben.
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