PLÄDOYER FÜR DIE ERFAHRENEN: JUNG IM KOPF

Als ich vor einiger Zeit den Artikel "Leistung sticht Erfahrung" aus dem Harvard Business Manager zitiert und kommentiert habe, gab es eine Vielzahl an Reaktionen, die mich erreicht haben. Kern des Artikels: Der Management-Professor Chad van Iddekinge von der Florida State University gab an, empirisch belegen zu können, dass Erfahrung nicht mehr relevant sei, um mögliche Leistung zu prognostizieren.

Mein Kommentar: „In der Tat ist Erfahrung heute nur noch eine Komponente, die für Beförderung oder Besetzung neuer Stellen relevant sein sollte: Vielmehr sind innere Einstellung, Motivationsfaktoren, Offenheit für Neues und der Umgang mit Unsicherheit deutlich wichtigere Kriterien, um Erfolg zu prognostizieren. Aber eins möchte ich trotzdem betonen: Wer Erfahrung hat, der hat viele Situationen schon erlebt, bringt Ruhe rein. Erfahrung kann eine wirksame Abwehr gegen überzogenen Aktionismus sein.“ Aufgrund des großen Interesses möchte ich mich dem Thema Erfahrung darum hier noch einmal dezidierter widmen.

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