- 1.Briefing
- 2.KI-gestützte Identifikation von passgenauen Kandidaten
- 3.Qualifizierte und persönliche Ansprache
- 4.Technologieoptimierte Selektion
- 5.Präsentation
Im Zeitalter der digitalen und technologischen Transformation werden Führungskräfte und spezielle Fachkräfte gebraucht, die nicht nur temporär zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Es geht darum, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens zu antizipieren und außergewöhnliche Menschen zu finden, die diese Transformation mitgestalten können.
Die digitale Transformation ist nicht nur eine Weiterentwicklung des Geschäftsmodells, sondern auch eine grundlegende Veränderung, die sich auf alle Aspekte des Unternehmens auswirkt.
Neben den eigentlichen Experten sind auch das gesamte Management bis zum CEO und die Fachkräfte gefordert, ihre Digitalkompetenz zu erhöhen und anzuwenden. Zugleich bietet der digitale Wandel ihrem Unternehmen aber auch die Chance, einen Kultur- und Wertewandel hin zu einem innovativeren Unternehmen zu vollziehen. Auf diese Weise lässt sich die Anziehungskraft auf aktuelle und zukünftige Mitarbeiter deutlich erhöhen – ein Faktor, der in Zukunft immer wichtiger wird.
Der entscheidende Schlüssel für eine erfolgreiche Digitalisierung sind die Mitarbeiter und das Management. Voraussetzung dafür ist eine strategische und moderne Personalpolitik. Die meisten Mittelständler beklagen fehlende Mitarbeiter mit Digital-Expertise, aber auch auf C-Level, was die Transformation bei vielen stark verlangsamt. NELEX sorgt hier für Abhilfe: Wir finden mit Unterstützung digitaler intelligenter Suchmethoden die C-Level- und Middle-Management-Kandidaten sowie Experten, die mit ihrer digitalen Expertise und bei Managementpositionen aus der Kombination von Management Erfahrung und Digitalisierungsexpertise genau zu Ihrem Unternehmen passen und Ihnen den entscheidenden Mehrwert liefern.
Ein weiterer limitierender Faktor ist der demographische Wandel hin zu einer alternden Gesellschaft. Im innovativen Mittelstand macht sich der demographische Wandel zum einen durch eine Fachkräfteknappheit bemerkbar. Dieser kann Innovationsaktivitäten behindern, da diese ganz besonders auf hochqualifizierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter angewiesen sind.
NELEX unterstützt solche Unternehmen dabei, die passenden Köpfe rechtzeitig zu finden. Hinzu kommt bei Unternehmen, die sich mit neuen und innovativen Technologien auf dem Markt platzieren, dass es nur sehr begrenzt geeignete Führungskräfte in direkt vergleichbaren Unternehmen gibt. NELEX schafft es mit Erfahrung und kreativen Ansätzen, passende Kandidaten für solche außergewöhnlichen Aufgabenstellungen zu finden.
Zum anderen führt der demographische Wandel bei vielen Unternehmen dazu, dass der geschäftsführende Eigentümer in den Ruhestand wechselt, ohne dass ein Nachfolger vorhanden ist. Wenn dann nicht schnell eine passende Top-Führungskraft gefunden wird, die die Herausforderungen der digitalen und technologischen Transformation annimmt und löst, führt dies sukzessive zu einer nachlassenden Innovationsfähigkeit des Unternehmens. Auch in solchen Fällen ist NELEX der kompetente Ansprechpartner: Wir helfen, frühzeitig den richtigen Nachfolger für das Unternehmen zu finden und unterstützen Sie beratend bei der strategischen Nachfolgeplanung.
Kurze Besetzungsdauer und Kandidaten, die nicht nur in ihrer Kompetenz, sondern in ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen passen, sind die wichtigsten Erfolgskriterien in der heutigen Rekrutierung.
Diese Anforderungen erfüllt NELEX mit einer neuen Art von Executive Search: Unser Team arbeitet nach agilen Methoden (Kanban) und wird in seiner Arbeit durch neue, KI-basierte Tools unterstützt. Sie als Kunde lernen dadurch deutlich schneller als bisher genau die Kandidaten kennen, die zu ihrem Anforderungsprofil und Ihrer Unternehmenskultur passen. Und die Sie so langfristig binden können.
tel +49 (0) 221-170 42 140
email info@nelex.ag
NELEX AG
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
D-50678 Köln
info@nelex.ag
