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NELEX ::: NEXT LEVEL EXECUTIVE SEARCH

Eine neue Methodik schafft neue Möglichkeiten

Wer agil handelt, kann intensiver beraten.

NELEX ist eine Personalberatung neuen Typs. Unserer Arbeitsweise ruht auf diesen sieben Säulen

AGILITÄT
Unsere Berater arbeiten auf Basis agiler Methoden wie Scrum und Kanban. Durch sogenannte ‚Sprints‘ definieren die Beraterteams immer wieder kurzfristige Ziele. So erhalten Klienten schon sehr frühzeitig (innerhalb der ersten zwei bis drei Wochen) ein belastbares Feedback zu den Besetzungschancen ihrer Vakanz.  

Zugleich erhöhen wir die Erfolgsaussichten bei der Passung von Unternehmen und Kandidaten, indem wir auf Kundenwunsch neueste Diagnostik-Tools wie z.B. "360° eProfiling" von unserem Partner Profiles International bei der Prüfung von Kandidaten einsetzen. Dadurch sind wir in der Lage, ein Mindestanstellungsverhältnis von 12 Monaten zu garantieren – ein auf dem Markt bislang einzigartiges Qualitätsversprechen.

INNOVATION
Um diese Arbeitsweise(n) umsetzen zu können, setzen wir auf moderne Software/Technologie u.a. aus dem Silicon Valley – um Standardprozesse im Ident, im Research und bei der Selektion von Kandidaten zu beschleunigen. Dadurch befreien wir unsere erfahrenen Berater von zeitraubenden Routineprozessen und schaffen mehr Freiraum für den qualitativen Kern unseres Geschäfts: den persönlichen Dialog im Rahmen unseres Executive Searchs. Wir glauben daran, dass KI und Software-Tools bei gezieltem Einsatz einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen können. Aber es gibt kein Primat der Technologie: Sie unterstützt die exzellente Leistung unserer Berater.

DIAGNOSTIK
NELEX unterstützt das Bewerbungsverfahren nicht nur mit der Suche geeigneter Mitarbeiter, sondern ergänzt den Prozess optional durch ein 360° eProfiling. Mit diesem Verfahren erreichen Sie ein noch qualifizierteres „Matching“ zwischen Anforderungen und den Qualifikationen des Kandidaten.

In einem 90-minütigen Online-Assessment können mentale Fähigkeiten, Verhaltensmerkmale und berufliche Interessen ermittelt und mit dem Anforderungsprofil verglichen werden. Außerdem erhalten wir konkrete Hinweise, welche Fragestellungen in einem Interview in Bezug auf das Anforderungsprofil noch einmal aufgegriffen werden sollten. Die im Finalprozess befindlichen Kandidaten durchlaufen neben dem üblichen Qualifizierungsprozess zusätzlich dieses eignungsdiagnostische Verfahren. Aufgrund der überzeugenden Ergebnisse verlängern wir bei Nutzung dieses Verfahrens die Garantieleistung auf 12 Monate.

TRANSPARENZ
Alle Prozessschritte, Kontakte oder Know-how in unserem Unternehmen sind allen Beratern vollständig transparent. Mithilfe entsprechender IT-Tools binden wir unsere Klienten in diese Transparenz mit ein. Sie können jederzeit Einsicht nehmen und so Projekte nochmals beschleunigen.

KOLLABORATION
Bei uns arbeiten mindestens vier Berater gleichzeitig an einem Projekt: Sie alle bringen ihr Know-how über Markt, Kandidaten und Prozesse ein. Unsere Berater arbeiten darum sehr eng zusammen: Vom ersten Tag an erhalten Sie ein gemeinsames Briefing, stimmen ihr Vorgehen eng ab und ‚poolen‘ ihr Wissen und ihr Netzwerk zum Vorteil des Klienten.

SENIORITÄT
Bei uns arbeiten erfahrene Berater. So stellen wir in allen Beratungsschritten eine überdurchschnittliche Qualität und Nachhaltigkeit am Markt sicher.

DIGITALITÄT
Digitalität bedeutet für uns nicht, dass wir den persönlichen Kontakt vernachlässigen. Ganz im Gegenteil. Wir digitalisieren in der Personalberatung die Prozesse und Abläufe, die sinnvoll digitalisierbar sind, und schaffen so Freiräume für den wichtigsten Aspekt in unserem Business: Das persönliche Gespräch.

INTERNATIONALITÄT
Die Welt wächst immer mehr und schneller zusammen. Entfernungen sind keine Hindernisse mehr. Und die meisten unserer Kunden sind internationale Unternehmen mit ihrem Hauptsitz oder einer großen Niederlassung in Deutschland. Dies ist der Grund, warum wir uns von Beginn an international aufstellen - mit Standorten in Shanghai und Kapstadt.