Wie sich IT-Fachkräfte finden lassen

Karsten Berge, Gründer und CEO von NELEX, und Christian Piechnik, Gründer und CEO von Wandelbots und Kunde von NELEX im Gespräch mit dem Handelsblatt-Journalisten Florian Flicke zu Rekrutierung im Mittelstand in der Krise.

Auszug aus dem Artikel in der Printausgabe des Handelsblatt:

Coronabedingt sieht auch Berge aktuell das Aufschieben von Neueinstellungen. Doch der Personalberater ist überzeugt: „Sobald die Wirtschaft wieder ans Laufen kommt, wird die Besetzungslücke im IT-Bereich wieder zum zentralen Thema.“ Zwar könne sich der Fachkräftemangel durch die steigende Arbeitslosigkeit als Folge der Krise zunächst in der Breite ein wenig entschärfen – in der Nische bleibe es aber eng, ist Berge überzeugt.
 
Doch wie können Start-ups wie Wandelbots und etablierte Mittelständler gegen die Macht und Zahlungskraft der Großkonzerne mithalten, wenn es um rare Talente geht? Personalexperte Berge rät zu einer klaren Strategie: „Setzen Sie realistische Anforderungen.“ Ein Mittelständler sollte hinterfragen, ob etwa der neue „Leiter Digitalisierung“ mehrjährige Führungserfahrung sowie sämtliche Facetten eines Digitalisierungsprozesses aus einem vergleichbaren Unternehmen mitbringen sollte. Wäre nicht vielleicht jemand besser geeignet, der zum Beispiel im Beratungsumfeld diverse Projekte im Bereich der digitalen Transformation mit fachlicher Teamleitung erfolgreich umgesetzt hat? Nach der Entwicklung eines Stellenprofils kommt es für Berge danach darauf an, den Suchfokus klar zu setzen: „Immer wieder erlebe ich, dass Firmen viel zu breit und viel zu ungezielt auf die Suche gehen.“ Sein
 
Tipp: „Ich rate Unternehmen, genau zu überdenken, welche Kompetenzen Kandidatinnen und Kandidaten bereits haben müssen – und welche sie in der neuen Funktion noch erlernen und entwickeln dürfen.“ Dies ermöglicht einen Blick über den Tellerrand hinaus und erhöht die Chancen.

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