RAUS AUS DER BENEFITS-SPIRALE

Artikel in der Personalpraxis24

Auch das Fachmagazin Personalpraxis24 berichtet über die Ansätze von NELEX-Vorstand und -Gründer Karsten Berge, wie es gelingt ohne materielle Vorteile Top-Talente zu überzeugen.

Ein Auszug:
Benefits galten lange Zeit als wirksames Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen. Auf vielen Ebenen sind sie mittlerweile aber selbstverständlich geworden. Als Unterscheidungsmerkmal zu Wettbewerbern eignen sie sich dann kaum noch. Die WirtschaftsWoche hat Experten nach neuen und erfolgversprechenderen Personal- und Rekrutierungsmaßnahmen gefragt.
 
Karsten Berge, Vorstand der Personalberatung Nelex, sieht aufgrund der Wettbewerbssituation in vielen Unternehmen nur noch geringfügigen Spielraum bei Gehalt, Benefits und Arbeitszeiten. Vielmehr gelte es, den Anwerbeprozess zu verbessern. So gehörten in ein Anforderungsprofil bei Stellenbeschreibungen nur noch absolut unverzichtbare Qualifikationen, um potenzielle Bewerber nicht abzuschrecken. Zudem müsse das Profil halten, was es verspricht.
 
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