Chinesische Arbeitskultur muss man verinnerlichen

NELEX-Gründer und -CEO Karsten Berge wurde vom Magazin des Chinesischen Industrie- und Handelsverbands in Deutschland e.V. zum Thema Karriere und deutsche Führungskräfte in chinesischen Unternehmen interviewt..
 
Auszug aus dem Interview:

Chinesische Kunden haben möglicherweise etwas andere Anforderungen für Mitarbeiter als europäische Kunden. Können Sie den Unterschied erklären?

Die fachlichen Anforderungen sind die gleichen wie bei europäischen Kunden. Das Fachliche wird heute als Basis vorausgesetzt. Der Unterschied ist der bereits beschriebene: Wer kann sich in ein chinesisches Unternehmen so integrieren, dass er effizient und effektiv dort arbeiten kann? Gegenseitiger Respekt, Anpassungsfähigkeit, Pragmatismus und gleichzeitig Agilität, sich schnell auf Veränderungen einstellen zu können und darauf zu reagieren sind sicher wichtige Parameter, die unterschiedlich sind. Wer das nicht mitbringt oder wem das nicht gelingt, der wird in einem chinesischen Unternehmen scheitern.
 
Das CIHD Magazin lässt sich unter diesem Link bestellen.

Kontakt: 
NELEX AG
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
D-50678 Köln
Mail: info@nelex.ag