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NELEX ::: NEXT LEVEL EXECUTIVE SEARCH

Unsere PHILOSOPHIE für gemeinsamen Erfolg

Im Zeitalter der digitalen Transformation werden Führungskräfte und spezielle Fachkräfte gebraucht, die nicht nur temporär zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Es geht darum, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens zu antizipieren und außergewöhnliche Menschen zu finden, die diese Transformation mitgestalten können.

WAS DIGITALISIERUNG FÜR IHR UNTERNEHMEN BEDEUTET. UND WIE NELEX SIE DABEI UNTERSTÜTZEN KANN.

Die digitale Transformation ist nicht nur eine Weiterentwicklung des Geschäftsmodells, sondern auch eine grundlegende Veränderung, die sich auf alle Aspekte des Unternehmens auswirkt.

Neben den eigentlichen Experten sind auch das gesamte Management bis zum CEO und die Fachkräfte gefordert, ihre Digitalkompetenz zu erhöhen und anzuwenden. Zugleich bietet der digitale Wandel ihrem Unternehmen aber auch die Chance, einen Kultur- und Wertewandel hin zu einem innovativeren Unternehmen zu vollziehen. Auf diese Weise lässt sich die Anziehungskraft auf aktuelle und zukünftige Mitarbeiter deutlich erhöhen – ein Faktor, der in Zukunft immer wichtiger wird. 

Der entscheidende Schlüssel für eine erfolgreiche Digitalisierung sind die Mitarbeiter. Voraussetzung dafür ist eine strategische und moderne Personalpolitik. Die meisten Mittelständler beklagen fehlende Mitarbeiter mit Digital-Expertise, was die Transformation bei vielen stark verlangsamt. NELEX sorgt hier für Abhilfe: Wir finden mit Unterstützung digitaler intelligenter Suchmethoden die Mitarbeiter, die mit Ihrer digitalen Expertise genau zu ihrem Unternehmen passen und Ihnen den entscheidenden Mehrwert liefern. 

Herausforderung demografischer Wandel

Ein weiterer limitierender Faktor ist der demographische Wandel hin zu einer alternden Gesellschaft. Im innovativen Mittelstand macht sich der demographische Wandel zum einen durch eine Fachkräfteknappheit bemerkbar. Dieser kann Innovationsaktivitäten behindern, da diese ganz besonders auf hochqualifizierte Mitarbeiter angewiesen sind. NELEX unterstützt solche Unternehmen dabei, die passenden Köpfe rechtzeitig zu finden.

Zum anderen führt der demographische Wandel bei vielen Unternehmen dazu, dass der geschäftsführende Eigentümer in den Ruhestand wechselt, ohne dass ein Nachfolger vorhanden ist. Wenn dann nicht schnell eine passende Top-Führungskraft gefunden wird, die die Herausforderungen der digitalen Transformation annimmt und löst, führt dies sukzessive zu einer nachlassenden Innovationsfähigkeit des Unternehmens. Auch in solchen Fällen ist NELEX der kompetente Ansprechpartner: Wir helfen, frühzeitig den richtigen Nachfolger für das Unternehmen zu finden und unterstützen Sie beratend bei der strategischen Nachfolgeplanung.

   

Wir möchten und müssen den permanenten Dialog mit unseren Kandidaten und Kunden führen, um die Bedürfnisse stetig besser zu verstehen und damit besser bedienen zu können. Gleichzeitig schafft ein fortwährender Austausch eine erhebliche Steigerung des Verständnisses und der Zufriedenheit.

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