AGILE CAREER DEVELOPMENT – AT NELEX.

Ihr Aufgabengebiet: 

• Sie prägen ein innovatives, zukunftsträchtiges und in Deutschland einmaliges Unternehmen mit und gestalten im Team aktiv die Unternehmensstrategie und den zukünftigen Erfolg der NELEX AG 
• Sie verantworten, als Teil eines agilen Teams und unter Zuhilfenahme neuester disruptiver Technologien, gemeinsam spannende und anspruchsvolle  Executive Search Projekte und sichern durch Ihren Einsatz den gemeinsamen Erfolg
• Sie werden im Verlauf der Projekte Daten analysieren, in die Identifikation und in den Research eingebunden werden und spielen eine entscheidende Rolle in der Kundenbetreuung und im Vertrieb
   

Ihre Qualifikation: 

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit wirtschaftlichem, geisteswissenschaftlichem oder naturwissenschaftlichem Schwerpunkt 
• Sie können auf wenigstens 2 Jahre Erfahrung innerhalb der Personalberatung zurückgreifen, idealerweise im Bereich Executive Search
• Sie haben Spaß am Aufbau eines neuen Unternehmens und empfinden es als herausfordernd und spannend neue Prozesse und Herangehensweisen zu etablieren
• Sie bringen ein großes Interesse an Digitalisierung und disruptiven Technologien mit und sind neugierig darauf, sich in neue Themenkomplexe einzuarbeiten
• Sie zeigen ein großes Interesse an der Arbeit in einer agilen Organisation nach dem SCRUM-Prinzip und verstehen sich als bedingungsloser Teamplayer
• Sie sehen in sich das Potential langfristig ein Kundennetzwerk auf- und auszubauen und handeln sowohl selbstständig, als auch strukturiert
• Sie sind eine selbstbewusste, authentische Persönlichkeit, die über den Tellerrand hinausblicken kann und arbeiten gerne lösungsorientiert
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Ihr Aufgabengebiet: 

• Sie prägen ein innovatives, zukunftsträchtiges und in Deutschland einmaliges Unternehmen mit und gestalten im Team aktiv die Unternehmensstrategie und den zukünftigen Erfolg der NELEX AG
• Sie verantworten, als Teil eines agilen Teams und unter Zuhilfenahme neuester disruptiver Technologien, gemeinsam spannende und anspruchsvolle  Executive Search Projekte und sichern durch Ihren Einsatz den gemeinsamen Erfolg
• Sie werden im Verlauf der Projekte Daten analysieren, in die Identifikation und in den Research eingebunden werden und spielen langfristig eine entscheidende Rolle in der Kundenbetreuung und im Vertrieb

Ihre Qualifikation: 

• Sie sind ein Potenzialträger, der sein eigenes Potential ausschöpfen will
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit wirtschaftlichem, geisteswissenschaftlichen oder naturwissenschaftlichem Schwerpunkt 
• Sie bringen erste Berufserfahrung und/oder Praktika innerhalb der Personalberatung, Unternehmensberatung oder eines technologiegetrieben Start-Ups oder im Vertrieb mit
• Sie haben Spaß am Aufbau eines neuen Unternehmens und empfinden es als herausfordernd und spannend neue Prozesse und Herangehensweisen zu etablieren 
• Sie bringen ein großes Interesse an Digitalisierung und disruptiven Technologien mit und sind neugierig darauf, sich in neue Themenkomplexe einzuarbeiten
• Sie zeigen ein großes Interesse an der Arbeit in einer agilen Organisation nach dem SCRUM-Prinzip und verstehen sich als bedingungsloser Teamplayer
• Sie sehen in sich das Potential langfristig ein Kundennetzwerk auf- und auszubauen und handeln sowohl selbstständig, als auch strukturiert
• Sie sind eine selbstbewusste, authentische Persönlichkeit, die über den Tellerrand hinausblicken kann und arbeiten gerne lösungsorientiert
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Ihr Aufgabengebiet: 

• Sie fungieren als Assistenz der Geschäftsführung und übernehmen deren Aufgaben, auch im Hinblick auf das gesamte Themenfeld HR
• Sie unterstützen das gesamte Team in organisatorischer und administrativer Hinsicht und werden den telefonischen, schriftlichen und persönlichen Kontakt mit Kunden und Kandidaten im Hinblick auf die Koordination von Terminen, die Abstimmung weiterer Schritte und die Bereitstellung von wichtigen Dokumenten übernehmen
• Sie tragen die Verantwortung für alle buchhalterischen Arbeitsschritte und übernehmen als Schnittstelle die Steuerung der externen Dienstleister in puncto Buchhaltung 
• Sie zeichnen sich federführend für das Office Management und für die Planung und Koordination von Geschäftsreisen verantwortlich
• Sie sind persönlich vor Ort und am Telefon die Visitenkarte der NELEX AG und übernehmen die Gästebetreuung vor Ort 
• Sie werden im Teamverbund die Pflege und Qualitätssicherung unserer Datenbank übernehmen
   

Ihre Qualifikation: 

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation in Form einer Ausbildung im Dienstleistungsbereich
• Sie können auf wenigstens 2 Jahre Berufserfahrung innerhalb der Personalberatung, eines Start-Ups oder der Hotellerie zurückgreifen und bringen einen ausgeprägten Servicegedanken mit
• Sie sehen keine Probleme, sondern haben große Freude an der Lösungsfindung
• Sie bringen die Offenheit mit sich in themenfremde Aufgaben eigenständig einzuarbeiten und diese zu bearbeiten
• Sie sind eine offene, freundliche Persönlichkeit (auch unter Stress), die kreativ und motiviert arbeitet
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Ihr Aufgabengebiet: 

• Sie entwickeln Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen zur Markenbildung, Kundenbindung und zur Vertriebsunterstützung, sowohl offline als auch online
• Sie werden Customer Success Stories erarbeiten und verantworten den gesamten Prozess, bis hin zur fertigen Ausarbeitung
• Sie fungieren als Schnittstelle zu den externen Dienstleistern aus der PR und übernehmen deren Steuerung
• Sie zeichnen sich für das Eventmanagement der NELEX AG verantwortlich und erarbeiten gemeinsam im Team spannende Events für Kunden, interne Mitarbeiter und zur Vertriebsunterstützung
• Sie übernehmen die Gestaltungsverantwortung sämtlicher NELEX-Online-Präsenzen auf Portalen wie Xing, Linkedin, Facebook, etc. und stellen einen gelungenen Auftritt sicher
• Sie analysieren relevante Kennzahlen, erstellen entsprechende Performance-Reports und leiten daraus umsetzungsorientierte, wertschöpfende Maßnahmen ab
• Sie werden innerhalb eines agilen Teams kreative, für die Branche disruptive Ideen entwickeln
   

Ihre Qualifikation: 

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Sie können auf wenigstens 3 Jahre Erfahrung innerhalb eines technologiegetriebenen Start-Ups zurückgreifen, gerne mit HR-Bezug
• Sie bringen umfassende Erfahrungen und einen guten Umgang mit Onlinemedien mit, haben bereits erste Erfahrungen im Schreiben von Blogs und haben ein großes Interesse an den Themen Technologie und Digitalisierung
• Sie sind eine selbstbewusste, authentische Persönlichkeit, die über den Tellerrand hinausblicken kann und arbeiten gerne lösungsorientiert
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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