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NELEX ::: NEXT LEVEL EXECUTIVE SEARCH

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新方法创造新机遇

敏捷的工作方法能提高咨询的强度和深度。

NELEX 是一家创新型猎头咨询公司。 我们的工作方式以七大支柱为基石:

敏捷性
我们的顾问基于敏捷方法(如 Scrum 和 Kanban)的原则进行互动合作。 顾问团队通过所谓的“冲刺”来周期性循环往复地确定短期目标。 由此,客户能更及时地 (早在最初的两到三周内) 就其职位成功招募的机会得到可靠的反馈。

同时,我们会根据客户的需求,使用最新的 IQ 和 EQ 测试工具对候选人进行评估测试,以此来提高公司和候选人的成功匹配率。 因此, 我们在成功招募的基础上能担保雇佣人选至少 12 个月的任职期 —— 这是行业内迄今独一无二的质量承诺。

创新
为了能够落实这种工作方式, 我们依靠源自硅谷的现代化软件/技术,以便加速我们在人才甄别、分析寻访和候选人筛选中的标准流程。 以此方式,我们将我们的资深顾问从简单却耗时的日常流程中解放出来,为他们创造更多的空间来专注于寻聘过程中更有价值的核心业务:个人对话。 我们坚信,有针对性地使用人工智能和软件工具可以为我们的客户创造附加价值。 但技术并不占据最首要的地位: 而是作为辅助工具,支持我们的顾问将其出色的表现发挥到极致。

透明
我们向所有顾问透明开放公司所有的业务流程、人脉资源或专有技术和知识。 借助相应的 IT 工具,我们将客户也容入到这种透明机制中。 您可以随时了解项目进展,以此加倍提速项目进度。

协作
每个项目至少有四名顾问同时跟进: 所有顾问都为项目团队分享各自对市场、候选人和流程的专业知识。 因此,我们的顾问始终保持紧密的合作: 项目初始,他们共同参与简报会,了解项目详细情况,并汇集他们的知识和人脉网络,探讨策略,协调合作计划,为客户取得优势。

资深
我们的团队由经验丰富的资深顾问组成。 由此确保我们在所有咨询环节中都能实现远超出于市场平均水平的服务质量和可持续发展。

数字化
对于我们而言,数字化并不意味着我们会忽视线下的个人交流。 事实上恰恰相反。 我们对猎头咨询中可数字化的程序和流程进行合理而有意义的数字化改革, 以获取更大的空间专注于我们重要的核心业务: 个人对话与直面交流。

国际化
世界各地的相互联系正发展得越发紧密,越发迅猛。 距离不再是障碍。 我们的大多数客户都是总部或旗下主要分支建立在德国的国际化企业。 因此,我们从创业之初便定位于国际市场—— 上海和开普敦也是我们的所在地。

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