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NELEX ::: NEXT LEVEL EXECUTIVE SEARCH

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我们的企业文化铸造共赢

在数字化转型时代,企业需要的不仅是暂时能满足企业短期需求的高管和专业人才,而是能展望公司未来的发展,网罗到能够与企业共绘转型蓝图的卓越人才。

[Translate to Chinesisch:] WAS DIGITALISIERUNG FÜR IHR UNTERNEHMEN BEDEUTET. UND WIE NELEX SIE DABEI UNTERSTÜTZEN KANN.

数字化转型不仅代表着商业模式的进一步发展, 更是一场根本性的变革,影响着企业的方方面面。

除了数字化领域本身的专家外,整个管理层直至首席执行官以及其他专业人员,都须提升自身的数字化能力并加以运用。 与此同时,数字化变革也为企业带来了经历文化和价值观变革的j机遇,从而蜕变为更具创新的企业。 由此,企业可以显著提高其对现有和未来员工的吸引力 —— 这一因素在未来将变得日益重要。

数字化成功的关键在于员工本身。 其前提是制定战略性和现代化的人力资源政策。 大多数中小型公司都苦于缺乏具备数字化专业知识的员工,对许多公司而言,这大大放慢了他们转型的速度。 NELEX 为此提供了补救措施: 借助数字化智慧寻猎方法,我们为您招募到的数字化专业人才,不仅完全契合您公司的需求,且能为您带来具有决定性意义的附加价值。

[Translate to Chinesisch:] Herausforderung demografischer Wandel

人口结构变化伴随而来的挑战 另一个局限数字化发展因素是人口结构性变化导致老龄化社会的趋势。 在创新型中小企业中, 人口结构的变化一方面表现在专业人才的短缺上。 这可能会阻碍企业的创新活动,因为企业的创新尤其须依赖高水平的专业员工。 NELEX 便为这些企业及时提供支持,有效解决人才空缺的难题。

另一方面,人口结构变化导致了许多企业的经营管理所有者在退休之际却没有合适继任者接任。 如果不能迅速猎寻到与企业相匹配的高管来应对和解决数字转型所带来的挑战, 将导致公司的创新能力逐步降低。 面临此境,NELEX 也将是您得力的合作伙伴: 我们帮助您提前为公司物色到合适的接班人, 并为您在战略性继任规划方面提供支持与咨询。

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我们希望且必须与我们的候选人和客户长期保持沟通,以便始终能够更好地了解他们的需求,从而提供更好的服务。 与此同时,持续不断的沟通将显著增强相互理解,提高合作满意度。

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